Motivation au travail

Avec le rythme effréné de nos vies, la démotivation au travail peut survenir à tout moment. Vient alors de profonds moments de découragements, de douloureuses remises en question et, évidement, un ralentissement de notre productivité. Parmi les outils disponibles pour nous venir un aide, il y a le livre du conférencier M. Jean-Luc Tremblay La performance par le plaisir. Il est à noter que M. Tremblay fait aussi des conférences sur la motivation.



La philosophie de gestion qu’il nous présente pourrait avoir pour adage «les gens heureux produisent plus et mieux». Avec l’accord de tous les employés, puisqu’il y a interdépendance entre les gens au travail, il s’agit d’adopter douze constituants tels qu’avoir une bonne attitude, éliminer les irritants, fournir des réponses rapidement, etc. C’est lors sa consistance carrière dans le Réseau de la santé et des services sociaux que M. Tremblay a pu mettre en œuvre cette farfelue façon de faire, mais dont les bénéfices sont magistraux.

Pour chacun des individus de l’entreprise, les effets du plaisir au travail a des conséquences plus qu’intéressantes. Quelques modifications dans la façon d’envisager son travail et déjà cela permet à l’employé d'être informer, de partager des valeurs, d'obtenir de la reconnaissance, de partager un rêve d'entreprise, de développer ses compétences, d'obtenir une juste rémunération, de concilier le travail et la famille, de faire partie d'une équipe gagnante, d'être consulter, écouter et impliquer, de se réaliser sur le plan professionnel, d'être accompagner, supporter et encourager, ce qui lui donne de la motivation et assure un meilleur rendement dans l’entreprise.

Donc, pour l’organisation, les bénéfices seront aussi probants : réduction des dépenses, facilité de recruter, augmentation de la performance, réduction de l'absentéisme de 31% à 65%, fidélisation du personnel à l’organisation.

Finalement, il faut retenir qu’en changeant la façon de travailler la motivation va indubitablement se développer et permettre de d’augmenter la créativité, d’augmenter le désir de se réaliser, d’augmenter la présence au travail, d’augmenter l’engagement du personnel, d’augmenter le sentiment d’appartenance, d’augmenter le dépassement professionnel, d’augmenter le désir d’atteindre de grands objectifs.

Et tout ça par le plaisir… Mais attention : le plaisir, c’est sérieux!!!

Site Internet : http://www.jeanluctremblay.com/

Si votre manque de motvation est plus sérieux, il est important de consulter un psychologue afin de retrouver votre motivation quotidienne.

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